EM und die Tricks des Verstandes…
Seit ich das „Ehrliche Mitteilen“ und die Lokalen Gruppen in die Welt gebracht habe, erreichen mich unzählige, wirklich unzählige Berichte, mit welchen Tricks und Methoden, sich der Verstand immer wieder einzumischen und den wirklichen Kontakt und damit den EM-Prozess zu torpedieren versucht. Oft schafft er es auch, nämlich dann, wenn es nicht zu Fragen und Irritationen kommt. Ja es ist sogar möglich, dass der Verstand eines unbewussten Menschen EM selbst(!) nutzt, um den Kontakt zu vermeiden. Also die Methode, die die Distanz überwinden soll, wird benutzt, um genau diese aufrechtzuerhalten (siehe auch EM-Bypassing). All das ist völlig normal, es geht gar nicht anders. Wir lernen miteiander, wir sind gemeinsam auf dem Weg und helfen uns gegenseitig dabei, alles was uns trennt loszulassen.
In diesem Text möchte ich eine weitere Variante beschreiben, wie der Verstand/Ego sich ins Spiel bringen kann, über die ich so noch nicht gesprochen habe. Wie kann der Verstand das Ganze überhaupt stören, das ist ja auch die eigentliche Frage? Es geht immer nur auf der Ebene von ÄNDERN, TUN, MACHEN und HANDLUNGSSTRATEGIEN. Nur auf dieser Ebene geht es, nirgendwo sonst, denn der Verstand ist unser Werkzeug in 3D zu navigieren. „Ehrliches Mitteilen“ jedoch ist das Gegenteil: reiner Informationsaustausch, ohne Machen, ohne Weg, ohne Ziel. Also wird der Verstand immer eine Möglichkeit suchen, sich durch Machen, Tun, Ändern usw. mit Energie zu versorgen, um sich so als unabhängig existent zu erleben. Beispiele: Verbesserungsvorschläge einbringen, Dinge in Frage stellen, Änderungen fordern, Körperbewegungen, Konzepte über Weg und Ziel ausagieren (z.B. wenn ich nur oft genug EM mache, wird es mir besser gehen.) usw.
Hier nun eine weitere Möglichkeit ist, wie sich die Verstände einer Gruppe immer schön am Leben erhalten und vor allem zu Beginn einer Gruppe sich jedes Mal so richtig hochfahren können: jedes mal immer wieder Organisatorisches und den Ablauf besprechen und klären:
„Wer fängt an?“
„Soll ich oder du?“
„Soll ich die Zeit nehmen?“
„Sollen wir die Fenster lieber zu machen?“
…
Jeder, der achtsam ist, kann spüren wie unangenehm das alles ist. DAHER: besser ist, ihr, bzw. der Gruppenleiter, klärt ein für alle Mal wie der organisatorische Ablauf ist und dann halten sich alle daran und machen es genau so, ohne weitere Diskussionen. Natürlich wenn es Probleme gibt muss man vielleicht etwas besprechen oder auch mal etwas abwandeln. Worum es mir hier geht ist, den ständigen unnötigen Dialog über Rahmensachen nicht mehr zu machen. Klar wir sind das nicht gewohnt, sondern genau das Gegenteil: sobald sich Menschen treffen wird sich zu erst über allen nur denkbaren belanglosen Unsinn ausgetauscht und Geschichten erzählt. Wir kennen das überhaupt nicht wie sich ein stabiles Energiefeld einer Gruppe anfühlt und dass dies tausendmal erfüllender und nährender ist als alles Geschichten-PingPong.
Und je öfter ihr das macht, ihr trefft euch und ohne Gerede fangt ihr direkt an, alle kennen den Ablauf, nichts muss mehr besprochen werden, ein eingespieltes Team, dann kommt ihr in völlig neue Dimensionen… der Verstand hat einfach nix mehr zu tun, er kann aufhören um Verbindung zu kämpfen, wie schön, wie angenehm :))
Fragen zu EM? Dann schaue bitte im neuen EM-HILFE-PORTAL.
Ehrliches Mitteilen ist im Buch „Der Vagus-Schlüssel“ ausführlich beschrieben.
Für EM-Einführungen in Organisationen, Vereinen, Firmen usw. wende dich bitte an das EM-Berater-Team.
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